2026년 연장근로수당 계산법 | 1.5배 가산 수당 적용 기준 및 금액

안녕하세요! 벌써 2026년 새해를 준비해야 하는 시기가 되었네요. 매년 이맘때면 내년도 최저시급이 얼마로 결정될지, 그에 따라 내 월급봉투가 어떻게 달라질지 참 궁금해지곤 합니다. 이번에 드디어 최저임금이 10,140원으로 결정되었다는 소식이 전해졌습니다.

2026년은 사상 처음으로 최저시급 1만 원 시대를 넘어, 근로자의 실질적인 삶의 질 향상을 기대하는 중요한 전환점이 될 것입니다.

"단순히 시급만 오른 것이 아니라, 이에 따른 월 환산액과 연장근로 시 적용되는 가산 수당의 기준도 함께 달라집니다."

내년도 주요 급여 데이터 한눈에 보기

본격적인 계산에 앞서 가장 핵심이 되는 지표들을 표로 정리해 보았습니다. 2025년 대비 1.1% 인상된 수치가 실생활에 어떤 영향을 주는지 확인해 보세요.

항목	2026년 기준 금액
시간당 최저임금	10,140원
월 환산액 (209시간 기준)	2,119,260원
연장근로 시급 (1.5배)	15,210원

⚠️ 계산 전 주의사항

• 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 수령액이 달라질 수 있습니다.
• 5인 미만 사업장은 연장근로 가산수당(50%) 적용이 제외될 수 있습니다.
• 정확한 내 월급을 확인하려면 세전/세후 금액을 반드시 구분해야 합니다.

2026년 최저시급 확정안과 월급 산정 기준 핵심 정리

2026년 최저시급은 2025년 대비 1.1% 인상된 10,140원입니다. 이를 월급으로 환산하면, 주 40시간 근무(유급 주휴 포함 월 209시간) 기준 2,119,260원이 됩니다. 작년보다 월급이 약 2만 3천 원 정도 늘어난 셈입니다.

일상적으로 치면 '치킨 한 마리 값 정도 올랐네?'라고 생각할 수도 있지만, 연장수당이 붙기 시작하면 이 차이는 훨씬 커집니다.

연장근로수당 및 가산임금 계산법

최저시급이 오르면 이를 기반으로 계산되는 각종 가산 수당도 함께 오릅니다. 특히 5인 이상 사업장이라면 다음 가산율을 반드시 체크해야 합니다.

• 연장근로수당: 하루 8시간, 주 40시간 초과 근무 시 시급의 1.5배(15,210원) 적용
• 야간근로수당: 22시부터 다음 날 06시 사이 근무 시 시급의 0.5배 가산
• 휴일근로수당: 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분은 2배 적용

2026년 근로 형태별 예상 급여 비교

구분	계산식 (월 기준)	예상 금액
기본 월급 (209h)	209시간 × 10,140원	2,119,260원
주 5시간 연장 시	기본급 + (약 21.7h × 15,210원)	약 2,449,317원
주 10시간 연장 시	기본급 + (약 43.4h × 15,210원)	약 2,779,374원

💡 전문가 팁: 최저임금에는 정기 상여금과 현금성 복리후생비가 전액 포함됩니다. 정확한 임금이 궁금하다면 최저임금위원회 공식 홈페이지의 모의 계산기를 활용해 보세요.

최저임금 모의계산 바로가기

놓치면 손해 보는 연장근로수당 '1.5배 법칙'

연장근로수당의 핵심은 '1.5배(150%)' 할증입니다. 단순히 일한 시간만큼 더 받는 것이 아니라, 초과 근무에 대한 보상으로 50%를 가산해서 받는 것이 원칙입니다.

사업장 규모별 적용 차이

• 상시 근로자 5인 이상: 1.5배 가산 수당 의무 적용
• 5인 미만 사업장: 1.5배 할증 의무는 없으나, 시급(100%)은 반드시 지급

본인의 사업장이 5인 이상인지 미리 확인하는 것이 매우 중요합니다. 특히 프랜차이즈 알바생이라면 근로 조건을 꼼꼼히 대조해 보시기 바랍니다.

야간 및 휴일 근무 시 수당 중복 적용 주의사항

가장 혼란스러운 부분이 '중복 할증'입니다. 연장, 야간, 휴일근로는 각각 독립적인 할증 사유이므로 조건이 겹치면 수당이 더해집니다.

핵심 포인트: 밤 10시 이후의 '야간근로'가 '연장근로'와 겹치면 각각 50%씩 추가되어 시급의 2배(20,280원)를 받을 수 있습니다.

유형별 수당 적용 비율 (5인 이상 기준)

근로 유형	가산 비율	2026년 시간당 금액
기본 근로	100%	10,140원
연장/야간/휴일 (단일)	+50%	15,210원
연장+야간 중복	+100%	20,280원

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주휴수당도 연장근로 수당 계산 시 포함되나요?

아니요. 연장근로수당은 '실제 근로 시간'을 기준으로 산출합니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근했을 때 발생하는 별도 항목입니다.

Q. 2026년 기준 수습 기간 급여는?

1년 이상 계약 시 3개월 이내라면 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 단, 편의점/배달 등 단순 노무직이나 1년 미만 계약자는 감액 없이 100% 지급해야 합니다.

정당한 대우를 받는 2026년을 응원하며

지금까지 2026년 최저시급과 수당 계산법을 살펴보았습니다. 작은 시급의 차이가 한 달 뒤에는 큰 변화를 만든다는 것을 꼭 기억하세요.

💡 근로자 핵심 체크리스트

• 최저시급 준수: 계약서에 10,140원이 올바르게 반영되었는지 확인하세요.
• 가산 수당 체크: 5인 이상 사업장이라면 연장·야간 50% 가산을 꼭 챙기세요.
• 기록 관리: 출퇴근 증빙 기록을 남겨두는 습관이 나를 지키는 방법입니다.

스스로의 권리를 명확히 알고 챙기는 것이 경제적 독립의 첫걸음입니다. 2026년에도 여러분의 소중한 노동이 헛되지 않도록 진심으로 응원하겠습니다!

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